クリニックで働くメリット・デメリットを現役看護師が解説

病棟勤務では、夜勤や不規則な勤務、急変対応、複数の入院患者さんの受け持ち、身体介助などが重なります。

働き続けることに負担を感じ、「次はクリニックで働いてみたい」と考える看護師もいるのではないでしょうか。

一方で、クリニックへの転職を考えると、次のような疑問も出てきます。

・クリニックなら病棟より楽に働けるのか
・夜勤がなくなると給料はどのくらい下がるのか
・採血に自信がなくても働けるのか
・少人数の職場で人間関係は大丈夫なのか
・子育てと両立しやすいのか

クリニックは夜勤のない職場が多く、病棟より規則的に働きやすいことがメリットです。
しかし、少ない人数で幅広い業務を担当したり、院長や同僚との人間関係の影響を受けやすかったりと、病棟とは違う大変さがあります。

私は現役の病棟看護師であり、クリニックで働いた経験はありません。
この記事では、公的資料などで確認した情報と、クリニックへ転職した友人から実際に聞いた話、病棟でクリニックから紹介された患者さんを受け入れてきた経験を区別しながらお伝えします。

メリットだけでなくデメリットまで知り、クリニックが自分に合う転職先なのか考えてみましょう。

クリニックで働く看護師の仕事内容

この記事で扱うクリニックは、内科、外科、整形外科、小児科、皮膚科、耳鼻咽喉科などの一般的な診療所です。

医療法では、診療所は入院施設を持たない医療機関、または19床以下の入院施設を持つ医療機関とされています。
本記事では、主に入院設備を持たない無床クリニックを想定して説明します。

クリニック看護師の主な仕事内容は次のとおりです。

病院では看護師、看護助手、事務職、臨床検査技師など、職種ごとの役割が分かれていることが多いです。
一方、職員数の少ないクリニックでは、看護師も電話や清掃、物品管理などを担当する場合があります。

求人票に「外来看護業務」とだけ書かれていても、実際の業務範囲はクリニックごとに異なります。

診療科によって仕事内容や必要な技術が異なる

クリニックで求められる仕事は、診療科によって大きく変わります。

例えば内科では、採血、点滴、心電図、生活習慣病の患者さんへの説明などを行うことがあります。

外科や整形外科では、創傷処置や処置の介助、固定などが必要になる場合があります。

小児科では、子どもの診察介助や予防接種、保護者への説明が重要です。

皮膚科や耳鼻咽喉科では、それぞれの診療科に特有の処置や検査、器具の準備・管理があります。

同じ「クリニック看護師」の求人でも、必要な知識や技術、忙しさは同じではありません。

転職前には診療科だけでなく、そのクリニックで実際に行っている検査や処置まで確認する必要があります。

なお、美容クリニックは、仕事内容、給与体系、接遇、求人の選び方などが一般的なクリニックとは異なります。
本記事では扱わず、別の記事で詳しく解説します。

【開設中：美容クリニックで働くメリット・デメリット】

病棟看護師との仕事内容の違い

病棟では、複数の入院患者さんを受け持ち、状態観察や点滴管理、入退院対応、急変対応を行います。

食事、排泄、清拭、体位変換など、日常生活を支える直接的なケアも欠かせません。

オムツ交換や清拭、移乗、体位変換が重なることで腰を痛める看護師も多く、身体的な負担は決して小さくありません。

一方、無床クリニックでは、来院した患者さんへの診療補助が中心です。

入院患者さんを24時間継続して受け持つことや、夜勤中に複数患者さんを管理することは基本的にありません。

また、診療時間中は医師が近くにいることが多く、状態の変化を相談しやすい環境です。

病棟の夜勤では、当直医が院内にいても病棟にいるわけではありません。
患者さんの状態が変化したとき、すぐドクターコールをするべきか、自分でしばらく観察できる状態なのか、判断に悩むことが頻繁にあります。

クリニックでも看護師の判断力は必要ですが、医師との距離や、継続して管理する患者さんの数は病棟と異なります。

私は、クリニックで治療することが難しく、紹介状を持って勤務先の病院を受診した患者さんを病棟で受け入れた経験があります。
その場合は病院の外来で診察を受け、必要な治療や入院する診療科が決まってから病棟へ入院します。

クリニックの看護師と病棟看護師が直接申し送りをすることはなく、医師から医師への紹介状を通して情報がつながっていました。

クリニックで働く看護師の給料・年収

病棟からクリニックへ転職すると、夜勤手当がなくなるため、収入が下がる可能性があります。

厚生労働省の第２５回医療経済実態調査（医療機関等調査）報告では、一般診療所で働く常勤の看護職員について、前年の平均給料年額と賞与の合計は次のように報告されています。

一般診療所の開設者	平均給料年額	賞与	合計
医療法人	約347万円	約66万円	約413万円
個人	約313万円	約62万円	約375万円

出典：厚生労働省「第25回医療経済実態調査（医療機関等調査）」

ただし、この調査の「看護職員」には、保健師、助産師、看護師、准看護師が含まれています。
また、医療機関が支払った給与をもとにした経営統計であり、正看護師個人の平均年収や、これから応募する求人の年収と完全に同じものではありません。

給与は地域、診療科、経営母体、経験年数、常勤・パートなどによって異なります。

「クリニックなら必ず給料が安い」とは断定できません。

ただ、私が実際にクリニックの求人を見たときは、夜勤をする病棟看護師の給料と比べ、かなり低いと感じました。

子育てのために病棟からクリニックへ転職した友人も、夜勤手当がなくなり、給料はだいぶ減ったと話していました。

転職するときは月給だけでなく、次の項目を確認しましょう。

収入が下がっても、夜勤をなくして体調を整えたい人や、家族と過ごす時間を確保したい人にとっては、クリニックの働き方が合うことがあります。

クリニックで働くメリット

夜勤がない職場が多く生活リズムを整えやすい

入院設備を持たないクリニックでは、診療時間が日中に限られているため、夜勤のない職場が多くなります。

夜勤のある病棟では、眠る時間や食事の時間が勤務によって変わり、生活リズムが乱れます。

夜勤明けに十分休めないまま、家事や子どもの用事をこなさなければならないこともあります。

病棟からクリニックへ転職した私の友人は、夜勤がなくなったことで身体の調子がとてもよくなったと話していました。

ただし、有床診療所や夜間診療を行うクリニックでは、夜勤や遅い時間の勤務がある場合もあります。

夜勤を避けることが転職の目的なら、求人ごとに勤務時間を確認しましょう。

病棟より身体的な負担が少なくなる場合がある

無床クリニックでは、病棟のように定期的なオムツ交換、清拭、体位変換などを行う機会は一般的に多くありません。

病棟で身体介助を続けることがつらい人は、クリニックへ移ることで腰や身体への負担を減らせる可能性があります。

ただし、車椅子を利用している患者さんの移乗や、具合の悪い患者さんへの介助が必要になることはあります。
整形外科などでは、患者層や処置内容によって身体的な負担が大きい場合もあります。

クリニックだから身体介助がまったくないのではなく、病棟とは負担の種類や頻度が変わると考えたほうがよいでしょう。

重症患者や急変への対応が病棟より少ない傾向にある

クリニックでは、病棟のように重症患者さんを24時間継続して管理することは一般的にありません。

診療中は医師が近くにいるため、患者さんの状態に不安がある場合は相談しやすいこともメリットです。
夜間の病棟で、医師へ連絡するタイミングを一人で判断する場面とは環境が異なります。

ただし、クリニックでも急変は起こります。
待合室で状態が悪化したり、注射後にアレルギー症状が出たり、重症患者さんが来院したりする可能性があります。

その場合は、医師と連携して初期対応を行い、必要に応じて救急車を要請し、病院へつなげます。
「クリニックなら急変対応がない」と思って転職するのは避けたほうがよいでしょう。

休診日に合わせて予定を立てやすい

休診日が固定されているクリニックでは、先の予定を立てやすくなります。

年末年始やお盆に休診する職場であれば、家族とも休みを合わせやすくなります。

私の友人が働いているクリニックでは、土曜日は交代で勤務していますが、年末年始やお盆にはしっかり休みを取れているそうです。

友人がクリニックへ転職した理由は、子育てとの両立でした。

病棟で働いていた頃は定時に帰れず、保育所へ迎えに行くと、いつも最後になってしまったそうです。
保育終了の時間に間に合わず、保育所の先生から注意を受けたこともあり、悩んでいました。

クリニックへ転職後も、混雑時には残業することがあります。
それでも病棟勤務の頃より子育てと両立しやすく、休日が決まっているため、子どもとの時間を確保しやすいと話していました。

すべてのクリニックが同じように休めるわけではありません。土曜日の診療や休日当番、年間休日は応募前に確認が必要です。

地域の患者さんと継続的にかかわれる

地域のかかりつけ医として定期的に通院する患者さんが多いクリニックでは、同じ患者さんと長くかかわることがあります。

顔や普段の様子を知っているからこそ、表情、歩き方、会話などの小さな変化に気づけることもあります。

患者さんやご家族と信頼関係を築きながら、健康管理を支えられることはクリニック看護のやりがいです。

一方、混雑している日は一人ひとりとゆっくり話すことが難しい場合もあります。
患者さんとのかかわり方も、予約制か、患者数はどのくらいかなどによって変わります。

クリニックで働くデメリット・大変なこと

病棟勤務より給料が下がる可能性がある

病棟からクリニックへ転職すると、夜勤手当や交替勤務に伴う手当がなくなり、月々の収入が下がることがあります。

基本給だけでなく、賞与や退職金が病院勤務と比べてどう変わるかも重要です。

夜勤をなくすことと収入を維持することのどちらを優先するのか、転職前に考えておきましょう。
給与については、前述の「クリニックで働く看護師の給料・年収」で詳しく説明しています。

少人数なので人間関係の影響を受けやすい

クリニックは、病院より少ない職員で働くことが多い職場です。

お互いに声をかけやすく、関係がよければ働きやすい一方、相性の合わない人がいると距離を取りにくくなります。

病院のように別の病棟へ異動して環境を変えることも簡単ではありません。

実際に、クリニックへ転職したものの、人間関係がうまくいかず辞めた人の話を聞いたことがあります。
少人数のため、合わない人がいることが大きな負担になったようです。

一方、子育てを理由に転職した私の友人は、新しく開院するクリニックの求人へ応募しました。
全員がほぼ同じ時期に働き始め、すでに出来上がった人間関係へ入る必要がなかったことも、働きやすさにつながったようです。

その友人は現在まで約20年間、同じクリニックで働き続けています。

少人数だから必ず人間関係が悪いわけではありません。
しかし、人間関係が合うかどうかが働きやすさに影響しやすいことは、クリニックの特徴のひとつです。

院長の考え方が職場環境に影響しやすい

クリニックでは、院長が経営者と管理者の両方を担っていることがあります。

診療の進め方、患者さんへの対応、残業、休暇、教育などに院長の考え方が反映されやすくなります。
院長の家族が経営や事務にかかわる職場もあります。

方針が自分の考え方と合えば働きやすい反面、合わない場合は毎日のストレスになる可能性があります。

転職前の見学や面接では、院長が職員へどのように話しているか、質問へどのように答えるかも見ておきたいポイントです。

長い昼休みによって拘束時間が長くなることがある

クリニックには、午前診療と午後診療の間に長い昼休みを設けている職場があります。

休憩時間が長ければ、一度帰宅して家事を済ませてから職場へ戻ることもできます。
自宅が近い人には便利な働き方です。

一方、実働時間が病棟と同じでも、朝から夕方までの拘束時間は長くなります。
自宅が遠ければ帰ることができず、休憩時間を持て余す可能性もあります。

求人票を見るときは「一日8時間勤務」だけで判断せず、何時に出勤し、何時に退勤するのか確認しましょう。

また、昼休みに電話番や院内待機が必要なのか、自由に外出できるのかも重要です。

採血・注射などを少人数で担当することがある

診療科によっては、クリニック看護師が多くの採血、注射、点滴を担当します。

病院であれば、採血が難しいときに別の看護師へ相談したり、交代してもらったりできることがあります。
クリニックでは看護師の人数が少なく、すぐに代わってくれる人がいない可能性があります。

私は新人看護師の頃、採血に慣れるまで不安がありました。
病院には教育体制があり、先輩が練習相手になってくれたり、一から技術を教えてくれたりしたため、安心して習得できました。現在は採血が苦手な看護師を指導することもあります。

教育体制が十分でないクリニックで、採血を一人で任されるのであれば、技術を身につけていない新人看護師には負担が大きいと思います。

ただし、すべてのクリニックが経験者だけを求めているわけではありません。
採血が苦手という理由だけで、クリニック勤務を諦める必要もありません。

応募前に、次の点を確認しましょう。

・一日に採血や点滴を何件程度行うか
・小児や採血困難な患者さんへの対応があるか
・失敗したときに交代できる看護師がいるか
・入職後に練習や指導を受けられるか
・どの程度の経験を求めているか

看護業務以外の仕事を担当することがある

少人数のクリニックでは、看護師が電話対応、清掃、器具の洗浄、物品管理、受付や会計の補助などを担当することがあります。

病院では別の職種が行っていた仕事も、自分たちで分担する可能性があります。

幅広い仕事へ柔軟に対応することが好きな人には、働きやすい環境かもしれません。

一方、「看護業務だけをしたい」と考えている人は、転職後にギャップを感じることがあります。

求人票だけでは業務の範囲が分かりにくいため、面接時に具体的に確認しましょう。

幅広い看護技術を経験しにくい場合がある

クリニックでは、その診療科で扱わない看護技術を使う機会が減ります。

将来、急性期病棟へ戻りたい人や、さまざまな疾患・処置を経験したい人は、技術や知識の幅が広がりにくいと感じる可能性があります。

しかし、「クリニックではスキルアップできない」とは限りません。
特定の診療科で多くの患者さんへ対応することで、その分野の知識や処置技術、患者指導を深められる場合があります。

クリニックへ転職すると看護師として成長できないのではなく、身につくスキルの方向が病棟とは変わります。

「つまらない」と感じるか、専門性を深められてやりがいを感じるかは、自分が今後どのような看護をしたいかによって異なります。

クリニック看護師に向いている人・向いていない可能性がある人

クリニック勤務に向いている人

次のような人は、クリニック勤務が合う可能性があります。

子育てを理由に転職した私の友人は、クリニック勤務が自分の生活に合い、約20年間働き続けています。

混雑時の残業や土曜日勤務はありますが、夜勤がなく、休日が決まっていることが、子育てと仕事を続けるうえで大きかったのだと思います。

クリニック勤務に向いていない可能性がある人

次のような希望がある人は、慎重に検討したほうがよいでしょう。

ただし、これらはすべてのクリニックに当てはまるわけではありません。

看護師が複数いて休みを調整しやすい職場や、教育体制を整えて未経験者を受け入れている職場もあります。
向き不向きをクリニック全体で決めるのではなく、何を重視するかと求人の条件を照らし合わせましょう。

クリニックへ転職する前に確認しておきたいポイント

看護師の人数・患者数・必要な看護技術

まず、看護師が何人で勤務しているのか確認します。

在籍人数だけでなく、診療時間中に何人いるのか、看護師一人になる時間があるのかが重要です。

あわせて次の点も確認しましょう。

・一日の患者数
・曜日や時間帯による混雑の違い
・採血、注射、点滴の件数
・心電図や診療科特有の処置
・急変時の対応方法
・未経験・ブランクがある看護師への教育
・採血などで困ったときに相談・交代できる人

採血に不安がある場合は、隠さずに伝えたうえで、入職後に指導を受けられるか確認したほうが、双方のミスマッチを防げます。

勤務時間・昼休み・残業・休日

求人票の勤務時間だけでなく、実際に何時から何時まで職場にいるのか確認しましょう。

・診療開始前の準備は何時からか
・午前診療と午後診療の間は何時間か
・昼休みに外出・帰宅できるか
・電話番や院内待機があるか
・受付終了後、最後の患者さんが帰るまでどの程度かかるか
・診療後の清掃や記録で残業するか
・残業代は実際に支払われるか
・土曜日は毎週勤務か、交代制か
・年末年始やお盆の休診日は何日か
・年間休日に半日休みをどう数えているか

私が転職するなら、求人票に書かれた残業時間だけでなく、月平均の実態と、時間外手当をきちんと受け取れるかを必ず確認します。

給料・賞与・昇給・福利厚生

月給が高く見えても、固定残業代を含んでいる場合があります。また、基本給が低いと賞与や退職金の算定に影響する可能性があります。

次の条件を確認しましょう。

・基本給と各種手当の内訳
・固定残業代に含まれる時間
・賞与の前年度実績
・昇給の実績
・退職金の有無と対象になる勤続年数
・社会保険への加入条件
・交通費
・試用期間中の給与・雇用条件

病棟勤務から転職する場合は、現在の月給だけでなく、賞与を含めた年収で比較することが大切です。

業務範囲・休みやすさ・職場の雰囲気

子育て中の看護師にとって、「日勤だけ」という条件と同じくらい重要なのが、急な休みへ対応できる体制です。

私の友人は、どうしても休めない日に学校行事があると、時間給を取得して一時的に職場を抜け、行事が終わったあと仕事へ戻っていました。

クリニックへ転職すれば、子どもの行事に必ず休めるとは限りません。

職員が少なければ、一人が休む影響も大きくなります。

転職前には、次の点を確認したいところです。

・子どもの急病時はどのように対応しているか
・学校行事で休みや時間給を取れるか
・有給休暇を希望日に使えるか
・急な欠勤が出たときの代替要員
・看護師が担当する電話、清掃、受付などの範囲
・院長と職員のコミュニケーション
・看護師と事務職員の役割分担

可能であれば、応募前や面接時に職場を見学しましょう。

院長が職員へどのように話しているか、職員同士が声をかけ合っているかなど、求人票では分からない雰囲気を見ることができます。

クリニックの求人を探す方法

同じ診療科のクリニックでも、仕事内容、看護師の人数、勤務時間、給与、人間関係は異なります。

この章ではサービスに順位をつけるのではなく、転職活動の進め方に合わせた3つの探し方を紹介します。

自分で比較しながら探したいならジョブメドレー

自分のペースで求人を検索し、条件を比較したい人にはジョブメドレーがあります。

地域や診療科、常勤・パートなどの条件から求人を探し、給料や勤務時間、仕事内容などを見比べられます。

まず、自宅から通える範囲にどのようなクリニック求人があるのか、自分で確認したい人にも向いています。

ジョブメドレーは今すぐに転職する気はなくても、とりあえず情報収集だけしたい人には利用しやすいでしょう。

求人情報だけでは、実際の看護師配置や残業の状況、看護師が担当する業務範囲などまで分からないことがあります。
気になる求人が見つかったら、応募前や面接時に詳しく確認する必要があります。

自分で連絡をとったり、動いたりすることが苦手な人、大変な人は、ジョブメドレーで良い求人が見つかったら、レバウェル看護のような転職エージェントの担当者に相談して、代わりに確認してもらうという方法もあります。

公的な求人情報も確認したいならハローワーク

ハローワークも、クリニック看護師の求人を探す方法のひとつです。

窓口で求人内容について相談したり、応募手続きの案内を受けたりできるため、公的なサービスを利用して進めたい人に向いています。

ハローワークは、窓口だけでなくインターネットからも求人を検索できます。

ただし、求人の比較、応募、面接日程の調整、条件の確認などは、基本的に自分で行わなければなりません。

詳しい登録方法や使い方については、別記事で解説していますので参考にしてください。

インターネットでハローワークの登録や利用はできる？窓口に行く必要はある？【看護師の就活・転職】

インターネットでハローワークの登録や利用はできる？窓口に行く必要はある？【看護師の就活・転職】 ＜結論＞ 窓口には行かなくても、ネットでハローワークの登録は可能です。 ネットから求人への自主応募もできます。 ...

ハローワークホームページはこちらから➡➡ハローワーク公式ホームページ

自分で探すのが大変ならレバウェル看護へ相談する方法もある

仕事で疲れていると、帰宅後や休日にクリニックの勤務条件を調べ、多くの求人を比較すること自体が負担になることもあります。

自分だけで求人を比較したり、職場へ確認したりすることが負担な人は、レバウェル看護のような看護師向け転職エージェントを利用する方法もあります。

登録後は、まず電話で希望条件などのヒアリングがあります。

求人情報はLINEやメールで受け取ることもでき、気になることをLINEで相談することも可能です。

LINEでのやりとりなら、すき間時間に返信すればよいから、担当者とのやりとりも負担に感じにくいです。

求人票だけでは分かりにくい職場の情報について、担当者に確認してもらえたりします。

自分の条件に合いそうな転職先を探してもらいましょう。

3つすべてを利用する必要はありません。

自分のペースで就活をすすめたいのか、公的サービスを使いたいのか、相談しながら進めたいのかで選びましょう。

まとめ｜メリットだけでなくデメリットも知ってクリニックへの転職を考えよう

クリニックには、夜勤のない職場が多く、生活リズムを整えやすいというメリットがあります。

病棟より継続的な身体介助や重症患者さんへの対応が少なく、休診日に合わせて家族との予定を立てやすい場合もあります。

一方、クリニックならではの大変なところもあり、病棟より必ず楽な職場というわけではありません。

病棟とクリニックとでは、仕事内容や忙しさ、人間関係、働く時間の組み立てが違います。

子育てを理由にクリニックへ転職した私の友人は、給料が下がっても、夜勤のない規則的な働き方が生活に合い、約20年間同じ職場で働き続けています。
一方、人間関係が合わず、クリニックを辞めた人の話も聞いています。

同じクリニックでも、どこのクリニックで働くかによって、働きやすさは大きく異なります。

自分が仕事に何を求めているのかを整理し、給与、拘束時間、必要な技術、休みやすさ、職場の雰囲気まで求人ごとに確認することが、転職後のミスマッチを防ぐことにつながります。

クリニック以外の転職先も比較したい人は、以下の記事も参考にしてください。

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あなたが幸せに働ける場所が見つかりますように。

最後まで読んで下さり、ありがとうございました。